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 [노동관계법규] 수험전략 - 노동기본권
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노동기본권’은 그 범위가 넓지 않아 학습하기가 어렵지 않은 분야로 매회 1~2문제 출제된다.
노동기본권은 헌법 제32조 근로권과 제33조 근로3권으로 구분되는데, 상대적으로 근로3권보다 근로권 부분에서 주로 출제되고 있다.
노동관계법규도 다른 시험과목과 마찬가지로 이전 기출문제에서 다수 반복 출제되고 있으므로, 기출문제를 자주 풀어보고 확실히 이해해야 한다.
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| 근로기준법
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‘근로기준법’은 학습범위가 가장 넓은 분야로 매회 평균 3문제 정도 출제된다.
이 법은 노동관계법규의 기초가 되는 법으로, 임금ㆍ근로시간ㆍ휴일ㆍ휴가 등의 기본적인 용어에 대한 이해가 필수적이다.
전체 분야에서 고루 출제되고 있으며, 특히 근로계약, 임금, 근로시간에 대한 내용은 반드시 이해해야 한다.
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| 고용정책기본법
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‘고용정책기본법’은 학습범위가 넓지 않은 분야인 반면 매회 2~3문제 정도 출제된다.
법의 기본원칙, 고용정책심의회, 정부의 실업대책사업, 대량고용변동신고 부분에서 반복 출제되고 있다.
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| 고용보험법
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‘고용보험법’은 매회 2~3문제 정도 출제되고 있다.
학습범위가 상당히 넓은 분야인 관계로 암기해야 하는 사항이 많은 편이지만, 실제 출제되는 범위가 한정되어 있으므로 크게 걱정할 필요는 없다.
고용보험의 적용제외자, 실업급여(구직급여, 취업촉진수당, 구직급여 소정급여일수 등), 심사 및 재심사 청구 등에서 주로 출제되고 있다.
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| 근로자직업능력개발법
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근로자직업능력개발법’은 매회 2~3문제 내외로 출제되고 있다.
학습범위가 다소 넓긴 하지만 역시 출제범위가 한정되어 있는 편이다.
직업능력개발훈련의 기본원칙, 훈련의 종류, 재해위로금, 훈련계약, 직업능력개발훈련의 중시대상, 직업능력개발훈련교사의 자격기준 등에서 주로 출제된다.
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| 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률
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‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’은 매회 2문제 내외로 출제되고 있다.
남녀차별 여부, 육아휴직, 적극적 고용개선위원회, 분쟁예방 등에서 주로 출제되고 있다.
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| 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률
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| ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’은 매회 2문제 내외로 출제되고 있는데, 학습범위가 넓지 않아 학습하기가 비교적 쉬운 분야이다. 정년, 고령자와 준고령자, 고령자 기준고용률, 고령자인재은행 등에서 주로 출제되고 있다.
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