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 [노동시장론] 수험전략
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노동시장론은 노동시장의 이해, 임금의 제개념, 실업의 제개념 및 노사관계이론으로 구성되어 있다.
노동시장론 문제의 50% 이상이 노동시장의 이해에서 출제되고 있고, 그 다음으로 실업의 제개념에서 20% 이상이 출제되고 있다.
따라서 노동시장에 대해서는 수요와 공급은 물론 노동시장의 균형과 노동시장의 여러 유형에 대해 세세한 내용까지 잘 정리해 두어야 한다.
이와 함께 실업의 유형과 각 유형별 원인과 대책, 고용구조 및 고용관련 통계에 대해서도 정확히 파악하고 있어야 한다.
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| 노동시장의 이해
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노동시장의 이해는 노동시장론에서 가장 핵심적인 부분으로 가장 많은 내용이 출제되고 있다.
노동수요에서는 노동수요의 결정요인, 단기에서 기업의 이윤극대화 원리, 노동수요곡선의 의의, 장기의 노동수요곡선, 시장의 노동수요곡선, 노동수요의 임금탄력성의 뜻과 크기의 결정요인 등 거의 전분야에 걸쳐 고르게 출제되고 있다.
노동공급에서는 노동공급의 의미와 그 결정요인, 후방굴절 노동공급곡선, 임금상승의 소득효과와 대체효과, 노동공급의 탄력성, 인적자본이론 등에 대해 정확한 이해가 필요하다.
노동시장의 균형과 노동시장의 경쟁과 분단, 우리나라 노동시장의 특성에 대해서도 잘 이해하고 있어야 한다.
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| 임금의 제개념
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임금에 대해서는 임금관리의 3영역 모두에서 출제가 이루어지고 있다.
임금수준과 임금체계, 임금형태에 대해 정확하게 이해하고 있어야 한다.
이와 함께 임금결정이론과 임금의 기능, 최저임금제도 자주 출제되는 내용이다.
특히 임금체계에서 직무급과 연공급의 장단점, 임금형태에서 시간급과 성과급 및 특수임금제도 언제든지 출제될 수 있는 내용이다.
임금격차의 여러 원인에 대해서도 언제든지 출제되는 내용이므로 잘 정리해 두어야 한다.
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| 실업의 제개념
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실업에서는 실업이론과 필립스 곡선, 자연실업률 이론, 자발적 실업과 비자발적 실업 등 여러 가지 실업의 원인과 대책에 대해 정확히 이해하고 있어야 한다.
이와 함께 부가노동자 효과, 실망노동자 효과도 언제든지 출제될 수 있는 내용이다.
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| 노사관계이론
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노사관계이론에서는 노사관계의 이념과 목표, 노사관계의 유형, 노동조합의 기능과 노동조합의 형태, 숍제도, 체크 오프 시스템에 대해 꾸준히 출제가 되고 있다.
이와 함께 부당노동행위의 유형, 노동조합 조직화의 이론에 대해서도 정리해 두어야 한다.
단체교섭의 원칙과 유형, 단체협약의 성격과 효력ㆍ내용 및 단체협약의 관리도 언제든지 출제될 수 있다.
기타 노동쟁의의 조정방법, 쟁의행위의 유형도 중요하고 노동자의 경영참가제도, 파업에 관한 이론도 정확히 알고 있어야 한다.
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