|
|
 [직업심리학] 수험전략
|
직업심리학은 5개의영역으로 구분된다.
출제 빈도에 따라 내용을 나열 해보면, 진로발달이론, 심리검사, 경력개발과 직업전환, 직업과 스트레스, 직무분석 순이다.
경력개발 방법과 스트레스 내용, 직무분석 방법은 학습량 대비로 보면 발달이론이나 심리검사보다 출제률이 높은 편이라는 점을 유의해야 한다.
|
| 직업발달이론
|
전체적으로 출제 빈도가 높은 부분이다.
특성요인 이론, 홀랜드 이론, 슈퍼이론, 긴즈버그 이론, 직업적응이론은 꼭 암기해야 한다.
전체적으로 여러 번 반복하여 읽어서 큰 줄기를 잡아가는 것이 중요하다.
최근 2차 실무부분에서도 낮은 빈도이기는 하지만 발달이론에 관한 문제가 출제되고 있어서, 1차 시험부터 철저한 학습이 필요하다.
|
| 직업심리검사
|
2차 실무부분에서도 다뤄져야 할 부분이라 시간을 많이 투자해야 할 영역이다.
규준의 개념과 종류, 신뢰도와 타당도의 종류, 심리검사의 종류 별 내용 등에 대해서 알아야 한다.
자주 출제되는 홀랜드 유형의 직업선호도 검사, MBTI 성격검사, 웩슬러 지능검사, big-5검사, 진로성숙도 검사는 꼭 알고 넘어가야 한다.
특히 출제률이 높은 직업선호도 검사는 워크넷을 통해 자신이 직접 검사를 시행하여, 자신의 결과표를 보고 홀랜드 이론과 성격 5요인의 내용을 이해하는 것이 좋을 것이라고 생각된다.
심리검사의 분류 체계를 이해하여 검사의 종류를 구분하는 학습이 필요하다.
|
| 직무분석
|
직무분석은 학습량에 비해서 출제 빈도가 높다.
특히 직무분석 의의와 직무분석방법에 대해서 알아 두어야 한다.
다른 영역에 비해 내용 분량은 적지만 출제 빈도수가 높고, 직업정보론에서 다루는 내용과 연관성이 많아 의의로 점수 획득이 용이한 부분이다.
직무분석의 과정, 직무분석의 결과물로서 직무기술서와 직무명세서, 직무분석 방법, 직무평가 개념, 직무평가 방법 등에 대한 학습이 중요하다.
|
| 경력개발과 직업전환
|
직업지도 프로그램 중에서 경력개발과 관련 된 프로그램에 대해 숙지하여야 한다.
특히 종업원 개발과 관련 된 프로그램의 종류에 관한 문제가 많이 출제되고 있다.
그리고 직무만족과 관련 직무동기이론이 출제되고 있다.
직무동기이론에 대한 전반적인 내용의 이해가 필요하다.
미래직업 세계의 전망을 이해하는 것도 잊지 말아야 한다.
|
| 직업과 스트레스
|
학습분량에 비하면 비중있는 부분이다.스트레스는 항상 출제 되는 부분이다.
스트레스 요인에 대해 살펴보고, 조직 내에서의 역할 갈등, 스트레스 단계 부분도 살펴보면 도움이 될 것으로 생각된다.
라자루스의 스트레스이론과 스트레스 역 U자형 가설에 대해서는 꼭 암기를 권장하는 바이다.
|
|
|
