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ㆍ과정소개
나날이 그 중요성이 증대되고 있는 인사 및 노사문제에 대한 정확한 이해분석을 통해 현장의 인사노무관리 실무에 적용할 수 있는 업무수행 해결능력을 함양하고, 최근 개정된 노동관계법의 학습을 통하여 기업에서 반드시 알아야 하는 노동법 실무에 대한 정리가 필요함
더욱이 노사상생의 관점에서 기업체 임원, 인사노무 담당자뿐 아니라 일반 직원들도 함께 배울 수 있는 인사노무 및 노동법 실무과정에 대한 요구가 높아짐. (본 노동법 실무 온라인 과정은 전 직원의 교육화를 실현할 수 있는 유용한 도구임)
이에 종전의 개괄적이고 이론 중심의 강의식 학습 방법에서 벗어나 학습자의 동기유발과 학습의욕 고취를 위해 인사노무에 관련한 사례와 각 단원의 핵심포인트를 하나의 스토리로 연결시키는 CASE study 방식을 도입하여 노동법에 관한 기본적인 이론 습득은 물론 실전 능력 향상을 도모함
이번 교육과정을 통해 기업체의 인사노무 실무 담당자들의 직무능력을 향상시키고. 전직원이 노동법에 관한 정확한 법률적 기준을 가지고 인사노무 문제를 판단할 것으로 예상됨
ㆍ학습목표
기업에서 인사/노무 및 총무업무를 담당하는 실무책임자에게 필요한 노동법에 관한 기본 이론을 습득시키고, 실무에서 발생할 수 있는 구체적인 사례를 직접 다루어 이론 뿐만 아니라 실무해결 능력을 향상시킬 수 있도록 구성되었습니다.
ㆍ학습대상
기업체 인사. 노무. 총무. 법무 부서장 및 실무자
노동조합 임원 및 간부
공공기관 관련 업무 담당자
노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
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1.근로기준법 기본원리
2.근로자와 사용자 개념
3.근로계약의 기본원리
4.근로계약 체결·위반시의 문제점
5.채용내정 및 시용기간
6.근로관계의 변경
7.근로관계의 승계
8.근로시간 및 휴게시간
9.휴일 및 휴가제도
10.연차유급휴가
11.모성보호제도
12.임금의 개념
13.임금지급원칙
14.근로자퇴직급여보장법
15.근로계약 종료 시 근로자의 보호
16.취업규칙을 둘러싼 법률관계
17.근로관계의 종료
18.징계처분의 정당성
19.정리 해고
20.부당해고 등의 구제 명령
21.노동조합의 설립
22.노동조합의 운영
23.단체교섭
24.단체협약
25.쟁의행위
26.조정 및 중재
27.부당노동행위의 유형
28.부당노동행위의 구제
29.노사협의회의 구성 및 운영
30.노사협의회의 임무 등
31.기간제 근로자 및 단시간 근로자
32.파견근로자
33.차별시정 등
34.외국인근로자 고용법
35.고용보험법 총칙
36.고용보험사업 1
37.고용보험사업 2
38.재해보상의 의의와 요건
39.업무상 재해의 인정 및 보험급여의 종류
40.재해보상의 구제방법
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| 평가지표 |
수행횟수 |
달성기준 |
| 진도율 |
- |
80% 이상 달성 |
| 진행단계평가 |
- | - |
| 시험 |
1회 |
환산점수50% |
| 과제 |
1회 |
환산점수50% |
| 토론 |
- | - |
| 수료기준 |
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내용이 없습니다.
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